停发绩效奖的原因
停发绩效奖可能有多种原因，下面列举一些常见的原因：
1. 经济原因：公司面临经济压力或者收入下降，可能会削减奖励计划，包括绩效奖励，以降低成本。
2. 业绩不佳：如果公司的业绩不理想，达不到预期的目标，那么可能会暂停或取消绩效奖励以激励员工更加努力提升业绩。
3. 调整绩效评估标准：公司可能正在对绩效评估标准进行调整，以更好地衡量员工的绩效。在这种情况下，绩效奖励可能会暂停以确保评估体系的准确性和公平性。
4. 客观限制：某些行业或部门受到了一些客观限制，例如法律法规的改变或市场竞争激烈，这些限制可能会导致公司无法提供绩效奖励。
5. 调整奖励策略：公司可能正在调整奖励策略，将注意力从绩效奖励转移到其他形式的奖励，例如培训机会、福利待遇或有机会晋升等。
需要注意的是，每个公司的情况各不相同，停发绩效奖的原因也可能不尽相同。最好的方式是向公司管理层了解清楚停发绩效奖的具体原因。
停发绩效及各类奖金包括什么
关于停发绩效及各类奖金包括绩效工资、销售提成及其他单项奖金、加班工资和各类津贴、养老保险、医疗保险及其他福利。
