事业单位岗位变动薪级如何确定

    对于事业单位内部工作人员岗位变动而导致薪级调整的情况，通常按照以下程序进行确定：

1.首先需要根据《事业单位工作人员薪酬制度暂行规定》等相关规定，对该单位内各类岗位的相应薪级标准进行核定，以确保薪酬分配的合理性和公平性。

2.在确定了各岗位的薪级之后，需要评估该单位内有关岗位的职责变动、工作内容和业绩表现等情况，判断是否需要进行薪级调整。如果确定需要调整，则需要通过相关程序和流程，由该单位的人事部门或财务部门进行审核和审批。

3.具体的岗位变动薪级方案应当根据实际情况来确定，通常考虑一些因素，例如员工在该岗位工作的时间长短、工作表现等等。此外还要结合当前所处的市场环境、行业标准等因素进行评估和比较，最终确定岗位变动薪级的具体数额。

总之，在确定事业单位内部工作人员的岗位变动薪级时，应当遵循公平、合理、规范的原则。同时，需要注意遵循国家相关法规和部门指引，确保薪酬分配的公正透明。

事业单位1991年参加工作薪级工资

1991年参加中级职称十级工资多少，解答为：亲亲事业单位中，从十级到八级一共是三个等级，每一级大概相当于200多元，也就是说，涨了将近500至600元左右在事业单位中，中级一共分为三个等级，分别是第八级，第九级和第十级，

如果从第十到第八，也就是等于升两个等级，相当于每个月多了500元到600元的费用专业技术十一岗对于事业单位专业技术是初级职称的最高岗位。

十级岗位是事业单位专业技术人员中级职称的最低岗位。二者的待遇差距主要在岗位工资以及对应的教学工作。

二者的薪级工资与岗位没有关系，只与工作年限有关。十级岗位是2007元/月。绩效工资是2504元/月。十一级岗位是1883元/月。绩效工资是1956元/月。

事业单位岗位等级和薪级怎么划分

一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。

专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

事业单位7级薪级标准

基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

事业单位薪级晋升条件

事业单位是我们国家体制内单位的重要组成部分，也是使用财政供养编制的单位类别。

同一层级的晋升要求是最低两年，跨级晋升要求最低三年。

具体来讲：

9级晋升8级、8级晋升7级、7级晋升6级：要求在低级别岗位工作满三年以上才能晋升；

6级晋升5级：要求任职年限为两年；

5级晋升4级：需要在5级工作三年以上；

4级晋升3级：需要在4级工作两年以上；

此外，管理一级与管理二级是任命制，并不在晋升的范围。