人力资源部门其实是企业的衔接和服务部门，自身定位很重要，高处不胜寒的管理方式容易引起员工的抵触情绪和别的部门反感。
其实，我在没有真正接触人力资源管理工作，仅从书本上学习的内容去看人力资源，那个时候觉得人事非常的牛掰，掌握着员工的命运。工作久了，越发觉得工作难做，似乎企业里很多责任都可以推卸到人资部门的头上。
哪个部门业绩不太理想，要么是企业培训做的不够深入，要么就是招聘的新员工工作素质不高。某个员工领了工资突然不见了，是人资部门没有关注员工的动态，也需承担责任。招不到人，拖了企业发展的后腿，也是人资部门的事。
细说起来，一把鼻涕，一把泪。做人事工作，一定要较真，也不能太较真，这个度需要自己把握。
人力资源为什么要磨铁 扩展
人力资源部门磨铁 是不存在的，人力资源部在企业有着不可或缺的作用。他们负责招聘，培训，发展，激励，保留和补偿员工，以确保组织有必要的人才来实现其战略目标。
人力资源部还负责确保公司遵守劳动法和法规。
