处级女干部能否在57岁退休
根据目前我国的退休年龄政策，男性退休年龄为 60 周岁，女性退休年龄为 50 周岁。但是，为了应对人口老龄化等问题，我国正在逐步延迟退休年龄。2012 年 7 月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到 2045 年不论男女，退休年龄均为 65 岁。同时，处级女干部的退休年龄政策也需要随着政策的变化而进行调整。
具体到处级女干部的退休年龄问题，由于政策的变化的不确定性，目前没有一个明确的法律规定。但是，如果政策允许，处级女干部有可能在 57 岁退休。不过，具体的退休年龄政策需要根据国家当时的政策以及当时的法律法规来确定。
女干部什么级别60岁退休
1、机关事业单位副处级以上女干部60岁退休、正高级职称女性60岁退休。
2、机关事业单位一般女干部55岁退休，副处级以上女干部60退休，事业单位有职称人员达到正高职称也是60岁退休。
3、一般在企业单位不存在60岁退休现象，除非个别岗位人员作为特殊人才，单位集体研究报上级批准留用，可以适当延迟退休。
企业副处级女干部退休年龄能和参照新通知吗
企业副处级女干部退休年龄不适用新通知。 中组部和人力资源社会保障部联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》中要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。通知已经很明确排除了其它人员。
中央干部退休年龄规定
中央干部退休年龄规定
中央干部退休年龄的规定是我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。退休年龄的规定我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
