四川工伤停工留薪期对照表

在四川省，工伤停工留薪期的规定如下：

1. 伤情不严重：停工留薪期为15天。休假期间，工人可以获得100%的基本工资收入。

2. 伤情较重：停工留薪期为30天。休假期间，工人可以获得100%的基本工资收入。

3. 伤情较重或需要手术：停工留薪期为60天。休假期间，工人可以获得100%的基本工资收入。

4. 伤情危重或需要特殊治疗：停工留薪期为90天。休假期间，工人可以获得100%的基本工资收入。

以上就是四川工伤停工留薪期对照表的具体规定。需要注意的是，企业还需要在工伤停工留薪期内及时向工人缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。同时，如果工人需要进行特殊治疗或手术等，企业也需要按照规定向其支付相应的治疗费用。

综上所述，四川省对于工伤停工留薪期的规定比较详细，企业和工人都需要按照相应的规定进行操作，以保证工人的利益得到保障。

四川省工伤十级伤残赔偿标准

四川工伤10赔偿标准的规定是什么?

1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。

二、工伤事故其他的赔偿

根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿标准的规定，在成都市范围内，十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下：

1、工伤医疗待遇：购买了工伤保险的企业，属于报销项目由社保机构承担，不属于报销项目的，由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险，则全由企业承担。

2、住院伙食补助费：本单位出差标准的70%。

3、住院期间护理费：首先需要确定需要护理;其次，标准按当地同等护理级别的护工工资确定。

4、残疾辅助器具费：由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。

5、出院后休息期间的护理费：确定在出院后需要专人护理。

6、经过护理鉴定后的护理费：上年度职工平均工资的50%、40%、30%，由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险，则全由单位负担)。

7、营养费：工伤保险条例没有明确规定这项，可以根据医院的证明适当要求。

8、停工留薪期待遇：原福利待遇不变，计算到伤残鉴定之日。

十级工伤的赔偿项目基本上都是一样的，但是单纯的针对一次性伤残补助金这一项赔偿项目来说，可能不同的职工能够拿到手的差别也就非常的大了，这里七个月的工资既不能选择员工最低工资，员工也不能要求按照最高工资标准来发放，应该是按照之前的平均工资来计算的。