1】如果该员工休了年休假按照工作日支付工资就是，意思就是年休假是带薪的；2】如果该员工该休的年休假没有休，计算方式为：职工本人月平均工资/月计薪天数（21.75）×5天×3倍。
这里要注意几个问题，如果该员工出入社会工作，则2012年2月后的一年才能享受年休假，如果之前已经参加过1年以上的工作，则2011年其可以享受年休假。
由于其2012年2月到2013年1月不足一年，你们可以折算天数：工作天数/365*5。
年假时间怎么算 扩展
年假时间指的是自从入职第一天开始计算，满半年不足一年按3天年假计算，满一年到10年按年假5天，10年以上15年计算
