求职状态怎么写

要写好求职状态报告，要从以下几个方面入手

1要坦诚真实的介绍自己基本情况，年龄，学历和毕业学校所学的专业。

2介绍自己的工作经历。比如在什么地方做过哪些工作？工作的业绩和所获的奖励。

3要写清上段工作离职的原因。

4对新职岗位的评价和你入新职岗位后的计划，努力方向等。

发展意向怎么写50字

个人发展意向必须符合自己的专业，并且是自己想要的职业方向。

技巧1：与简历有相符性

求职者的简历应适合自己所写的求职意向。首先要知道所求职位的招聘要求，在简历中必须体现出你能胜任求职者的条件，越具体越好。比如对口的学历专业，相关的工作经验，证明能力的资格证书，自身的爱好特长等。

毕业生求职意愿怎么填

1、选择与专业对口的工作方向。毕业生首先向企事业单位展示的就是自己的专业优势。一个好的专业素质会帮助毕业生选择更能发挥自己才干和学识的工作岗位。

　　2、选择自己感兴趣的.工作。对于工作还需要有对它的热爱和充足的斗志。倘若选择了自己不喜欢的职业，在相应的岗位上难以充分投入努力，实现自己的价值。

　　3、考虑职业的发展前景。很多毕业生选择热门的职业比如大数据和金融等方向的职业，因为这些职业往往就业前景广阔，发展空间也很广。

　　4、选择相近的工作。个人择业意愿总的来讲只是一个指向性的东西，有的时候还是想最终想做什么。例如具体职业都可以写。律师、法律顾问等，不过还是建议先找一个相近的工作，例如人力资源，可以详细熟悉一下合同法等，等有经验可以考证了，再去追求你真正想要的工作

该怎么写简历,所学的专业和自己的求职方向不同

在着手写一份简历之前，首先要明确两个问题：

- 简历的价值是什么？

- 简历是给谁看的？

每个步入职场的人都需要简历这个敲门砖。简历的核心是什么呢？我认为是：

在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，面试阶段用于稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。

上面这句话比较拗口，我拆分下来谈谈

- 在真实的前提下

虽说面试双方是自由选择和平等的，但是毕竟存在着应聘，求职的隐含条件。我个人的经验是，在正式严肃的场景下，保持真实和坦诚，在简历中描述事实。

自己仅仅是某项目的参与者，做执行工作，简历上描述自己是产品的主导者，有经验的面试官几个问题就会让你漏出马脚。本身没有被授权进行整个团队的管理，简历上写自己是xx产品团队负责人，管理xx人的团队。HR进行背调时事实与简历有出入。可能还会涉及诚信问题，直接pass

我理解求职者在书写简历时的想要增加面试机会，因为当年我也是这样做的：(

但这类行为都属于夸大事实，我个人并不建议。坦诚真实是沟通时最有效率的策略。

- 选择性罗列事实

一个人在工作/学习的过程中，一定会留下非常多值得记录的工作经历。但此处需要提醒的是，不要把简历写成Job Description（岗位描述）

作为一名初阶产品经理，你的工作就是调研用户需求，整理产品方案，与各部门沟通推进上线并对方案进行数据回归。重点不是你做了什么，而是达到了什么成绩。简历中出现太多类似的描述，是很减分的。

某种程度上，简历是候选人对JD的回答。HR在简历数量充沛的情况下，并不会逐字逐句查看简历中的每句话。与JD要求弱相关的信息如果过多，会影响简历的通过率。我曾经看过一名产品三年生的简历，里面描述了“承担组内订餐工作”。这些场外信息，让面试官会觉得不够自信，导致错失机会。所以你工作经历中罗列的事实最好是匹配JD要求的，其他信息少写甚至不写。

- 促成面试机会

简历是帮助你促成面试机会。罗列的内容也需要服务于这个目标的，策略上需要有所侧重的。

最理想的情况是，面试官看完简历会觉得，整体要求都匹配，偶尔还有一两个小亮点。他是有信心把你推倒下一个环节。我们罗列的事实需要促成面试官做出这样的判断。

不同行业，不同公司，不同职级的岗位，关注的能力模型各有不同，但整体上也是可以归纳出一些共性的。具体的我们在后面展开来谈。

- 稳固面试节奏

简历还有一个隐性价值是稳固面试节奏。对于大多数面试官而言，面试会分为个人履历，开放问题两个部分进行。

个人履历部分，主要是围绕简历展开的。我们的简历中需要设置一些可以展开发问的点。比如：

1.负责重设计了xx小程序的核心业务流程，穿透率提升了xx

2.用了一个季度的时间，让用户量从x增长到y

我个人的习惯来看，第一个点我会询问「为什么要改|问题定位能力」「推进过程遇见的困难|推动能力」「手绘方案对比图|方案设计能力」

第二个点我会询问「新增用户质量如何|产品价值链路理解」「是否有外部资源|资源协调能力」「目标达成时间如何缩短到一个月内|放量能力」

戏剧行业管这个叫留气口。一方面面试官好发问，另一方面你的问题也是充分准备的。能让面试的节奏较优。好的节奏会让你的面试事半功倍。

- 给面试官浏览的书面文稿

简历是给面试官看的！

简历是给面试官看的！

简历是给面试官看的！

重要的问题说三遍。我见过很多产品经理在写简历时花精力找模板，甚至花钱购买付费模板。殊不知你认为的赏心悦目，可能在面试官那里是不以为然。用自己的审美去碰面试官的审美，怎么着鸟枪法吗？风险高，不划算。排版简单，行文清晰即可。内容远比格式重要。

所以啊，简历是，在真实的前提下，选择性罗列事实，促成面试机会，稳固面试节奏，给面试官浏览的书面文稿。我想应该讲清楚简历的核心要素了。

- 简历写什么

我认为一份简历由以下几个部分组成：

个人信息 | 所有人都会，不额外赘述

个人简介 | 有的面试官会让候选人自我介绍开场，提前写好这些内容有备无患。可以在自我介绍尾部留一个非工作的经历，如街舞舞者，曾骑行拉萨等，如果有的话。我们都喜欢跟热爱生活的人一起共事。

工作经历 | 花主要经历撰写的部分，建议描述公司，任职时间，职位，做过的事，取得的成绩，

教育背景 | 学校，专业，时间段，学历

工作经历是简历的核心，他应该是你花最多精力思考的部分。前文我们提到过不同工作年限的人在写简历时侧重点有所不同，比如：

- 刚毕业的阶段，应该强调积极主动态度，学习能力

- 拥有1~3年工作经验的阶段，侧重执行力，跨部门推动能力，成长性

- 拥有4~6年工作经验的阶段，关注管理能力，商业目标达成能力

- 更高阶的阶段，关注商业运作能力

大多数人的成长都是线性的，做好小事，获得信任，做更大的事；从做好自己的事，变成帮助别人获得成功。所以我会比较看重两份相邻工作经历中的进步。有没有完成新的挑战，有没有突破自己的边界。从产品经理变成项目负责人，从业务负责人变成部门负责人，都是很有含金量的经历。如果有的话，自信的写到简历中吧。

我非常喜欢看到候选人在简历中写出自己的工作成绩，这是自信的表现。能用数据表达出来就更好了。如果你的职位比较敏感，成绩中涉及公司业绩等指标，可以用百分比替代绝对值。显得更加职业。比如：

1.上线两年的时间实现xx付费企业数300%增⻓。成为利润率最高的产品线

2.推进销售部⻔建立，支持销售完成千万级别流水目标达成

对于应届毕业生，大多数的工作经历都是实习岗位，在项目中的角色也会比较酱油。面试官对于应届生岗位更看重的是学习能力，成长性，是否有虚心和积极主动的态度。

所以我建议换个思路来整理，可以多罗列一些工作事项，但是务必要包含对这份经历的总结和一些收获。有思考和总结习惯的同学在哪儿都是受欢迎的。

最后的注意事项

- 任职公司记得写品牌名，而非公司名。比如去哪儿网，就比趣拿软件科技来的直接，石墨文档就比武汉初心科技更加易懂。

- 记得在任职公司后面加入产品的官网链接。不要让面试官再打开浏览器搜索，周到的小细节会加分不少

- 排版干净，简单即可。不要出现一段经历被分割成两页。钝感会有损阅读体验

- 简历是个正式严肃的书面文稿，拒绝一些网络用语，表情，黑话。

- 不要写片儿汤话，我没有见过不热爱读书，旅行，音乐的候选人，也没有见过不吃苦耐劳，无创新意识的候选人。罗列事实就好。

- 简历文件名请使用「应聘岗位-候选人姓名」格式描写。这样简历在下载到面试官电脑时，按照招聘岗位天然进行了归类排序。

- 男女平等，我甚至不关心候选人的性别。所以不要附照片。

- 永远使用PDF格式保存简历

总结

写简历是一个审视自身竞争力的好机会，在一个不受打扰的空间内，放空自我，用笔写下你最想要介绍给面试官的那些内容。落笔写下的或许是让你双脚站在大地之上最本真的力量，这就是我们说的核心竞争力。

一份简历是可以体现出候选人的基本功的。每个人都是自己的产品经理，怎么向陌生人推荐自己，是一个很有智慧的事。某种程度上，简历是你的工作能力在用人单位中的第一次亮相。

职场生涯蒸蒸日上的人，也用不着更新自己的简历。希望阅读本文的你，职场顺利，付出都有回报。