涉密人员离岗离职要履行什么程序

涉密人员本来就要签订相关保密协议，因此在离职时，单位和涉密人员都要走以下程序:

1、设备、资料的移交和归档。其实规范的单位都会有严格的档案规定，只要平时注重档案资料的管理，人员离职时只要再次确认和确认就可以了。

2、在人员正式离职前，关闭所有内部系统权限。

3、根据以前签订的合同或协议，涉密人员离职后不得泄露原单位机密信息，在规定时间内不得在同专业单位任职。

涉密人员离职需要什么手续

涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，应当遵守以下保密要求：

（ 1）清退个人持有和使用的国家秘密载体及涉密信息设备，并办理移交手续；

（ 2）签订离岗保密承诺书，作出继续履行保密义务，不泄露所知悉国家秘密的承诺；

（ 3）遵守脱密期管理规定，包括脱密期内未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作，不得为境外组织、人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务等。

涉密人员离岗离职应当怎么办

1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续，并作为办理离岗、离职手续的条件。

3、涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。保密承诺书应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务以及违反承诺应承担的法律责任。《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条的规定，劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。

涉密人员在脱密期内不得离开原单位

涉密人员在办理离职手续后，是要有一段时间的脱密期管理的。期间内可以离开原单位的。但是在脱密期内，未经审查批准，涉密人员不得擅自出境；也不得到境外的驻华机构、组织或者是外资企业工作；不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。

离职涉密人员每年至少报告几次

离职涉密人员每年至少报告一次自己的活动情况，回动一下自己有没有泄密行为，给没给国家和企业带来不必要的损失