富士康小时工加班费怎么算

加班费按照加班时间计算，一般是日常工资的5倍或
原因是根据《劳动法》规定，加班时间超过8小时的，应当支付不低于工资报酬的50%加班费，超过工作日工作时间的，应当支付不低于工资报酬的0%加班费，如果双方签订了劳动合同或集体合同，而加班费的支付权利被削弱，那么普通加班费也不得低于法定标准
值得注意的是，根据《劳动法》规定，员工的正常工作时间不得超过8小时/日、44小时/周，如果员工违反了相关规定，未经双方协商签署、承认的情况下，加班费是不被赋予合法权利的

郑州富士康正式工和小时工哪个好

正式工好

1、工资上不同

小时工的工资是按小时结算，而且工资不是直接和工人结算，是先发给介绍小时工来的中介手里，再由中介发给临时工。而正式工是直接由富士康公司发，工资分底薪和计件提成。

2、福利不同

小时工没有和富士康签订劳动合同，享受不到一些福利或者福利不如正式工的好；而正式工有正式劳动合同，相关劳动权益会得到保障。

3、分工不同

小时工干的都是小活和零散的工作，哪里需要就去哪里，不会让小时工去重要的岗位；而正式工是由公司统一规划分工范围的，每天干什么活谁来负责都是非常清楚的。

富士康新入职员工有五险一金吗

有的，富士康在这方面还是不错的，完全按照深圳的劳动法规章办事。新入职的员工待遇还是不错的，上午入职下午就可以领到厂牌，厂牌可以拿去吃饭，也可以去厂里面的任意一家便利店买东西吃。新入职的员工就算只做一天，富士康也是会给你结算工资。

富士康员工生育津贴可以领多少

富士康生育津贴能领两万元，领取条件如下：

1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；

2、生育女职工拥有本市户籍；

3、用人单位为职工缴纳生育保险；

4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；

5、按相关规定女职工生产会流产。

富士康薪资卡是什么银行办的

郑州港区富士康薪资卡基本上是4种银行卡。为浦发、建行、工行、平安这4种银行卡，不过各个厂区不一样，因此也略有不同。就算在富士康内部每个部门的开卡行都不尽相同，富因此具体开设哪个银行的银行卡就取决于每个人所在的部门。

经开厂区的富士康薪资卡是浦发银行的卡。