行政文员和人事文员,哪个更有前途行政文员和人事文员的工作职责分别是什么谢谢

行政文员和人事文员，那个工作更有前途。咱们先来看看行政文员和人事文员的工作职责。这两个工作都是常规事务性的工作。主要看你的发展方向，还有你以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种，但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事

一、行政文员的工作职责

1、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登 记，名片印制等工作。

2、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

3、负责公司电话小总机的接线工作。对来往电话驳接准确及时、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语；对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。

4、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。

5、 负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

6、按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。

7、完成各项勤杂、采购工作。

8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围。

9、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等关闭情况并做记录。

10、完成行政部经理临时交办的其他任务。

二、人事文员工作职责

人事文员

人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设置不同岗位。

协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

全公司人员档案的电脑化创建与管理。

对试用期的员工进行试用与考核。

协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

全公司奖惩手续的办理。

对各类材料进行签收，整理并分类归档。

每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

月底对关联报表的整理并交于财政。

月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

对全公司钥匙的管理。

协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

完成人事部门主管临时交托的工作。

不管是从事那种工作，能力决定一切。

做办公室文员是不是很没前途呢

看是做什么文员类型的，有的公司文员要兼职做几个岗位的工作，有的公司文员的工作就比较轻松一些，一般办公室文员的工资不高，还是会有很多人去做，也是因为第一室内办公，环境好，冬暖夏凉。第二就是这个工作压力小，很安逸没什么追求。第三也可以锻炼待人接物的能力。如果一个公司办公室文员做的事情少觉得每天过的很安逸，不建议长久做下去，因为安逸惯了想奋斗的动力都没有了。如果一个公司办公室文员要兼职几个岗位的工作，觉得在自己能力范围能可以做到的可以时间坐久点，这样可以锻炼自己的能力还可以提高自己。建议闲暇时间可以学习和培养一项自己喜欢的专业技能，这样就算以后不想做办公室文员有了一技之长，以后跳槽也容易些！

每个岗位都有每个岗位的职责，无论选择哪个行业哪个岗位，只要是自己喜欢的做起来都会得心应手，在工作中发现自己的不足，学习到更多的知识，积累更多的经验！有句老话“活到老，学到老”，让自己在自己的岗位中发光发亮！