工伤计算公式和方法

一级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平或本人工资为基数 ×27个月）+伤残津贴（本人工资×90%/月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解出劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×27个月）+伤残津贴（本人工资×192个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　二级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×25个月）+伤残津贴（本人工资 ×85%/月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×25个月）+伤残津贴（本人工资 ×14个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　三级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×23个月）+伤残津贴（本人工资 ×80%/月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×23个月）+伤残津贴（本人工资 ×12个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　四级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×21个月）+伤残津贴（本人工资 ×75%/月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×21个月）+伤残津贴（本人工资 ×10个月）+费、交通费

　　五级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×18个月）+伤残津贴（本人工资 ×70%/月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×18个月）+一次性工伤医疗补助金（社平工资×36个月）+一次性就业补助金（社平工资×36）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　六级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×16个月）+伤残津贴（本人工资 ×60%/月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×16个月）+一次性工伤医疗补助金（社平工资×26个月）+一次性就业补助金（社平工资×26个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　七级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×13个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×13个月）+一次性工伤医疗补助金（社平工资×12个月）+一次性就业补助金（社平工资×12个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　八级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×11个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×11个月）+一次性工伤医疗补助金（社平工资×9个月）+一次性就业补助金（社平工资×9个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　九级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数 ×9个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基算 ×9个月）+一次性工伤医疗补助金（社平工资×6个月）+一次性就业补助金（社平工资×6个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　十级：不解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数×7个月）+停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

　　解除劳动合同：一次性伤残补助金（社平工资或本人工资为基数）×7个月）+一次性工伤医疗补助金（社平工资×3个月）+一次性伤残就业补助金（社平工资×3个月）+ 停工留薪期间工资+住院护理费、生活补助费+劳动能力鉴定费、交通费

一次性工伤伤残补助金计算公式

一次性工伤伤残补助金=基本生活费标准×伤残等级系数×工龄系数×调整系数

其中，各项系数的含义如下:

1. 基本生活费标准：由当地政府规定，一般为当地最低工资标准。

2. 伤残等级系数：根据被认定的伤残等级确定，国家标准为1-10级，每级对应一定的系数。

3. 工龄系数：根据工伤发生前最近的连续工龄确定，一般为0.3-1.0。

4. 调整系数：由当地政府规定，一般为1.0。

需要注意的是，不同地区对于一次性工伤伤残补助金的计算标准可能有所不同，具体计算方法还需要参考当地的相关法律法规和政策规定。

工伤伙食赔偿标准

目前，根据我们国家绝大多数地方的法律条文，在职工工伤康复住院的这段时间内，用人单位应该给员工发放住院的伙食补助费。标准按照所在单位因公出差的时候给予的伙食标准的百分之七十。这是在本地的医院治疗的情况。

　　如果职工经过了定点医疗机构出具证明，同时也报当地的工伤保险经办机构的同意，职工到统筹地区以外的地方的医院接受康复治疗的时候，单位应该按照本单位的职工因公出差时所给予的伙食标准报销职工在外地期间所发生的交通费以及食宿费用。

　　不过，天津自从二零一一年元旦开始并不是这样规定的。自从二零一一年的元旦开始，原来应该由单位支付的职工工伤住院伙食补助费变为由工伤保险基金支付。而职工工伤住院伙食补助费的标准是每人每天三十元。对于在统筹地区意外所发生的交通费实报实销，住宿费每天不能超过一百五十元，而伙食费也是实报实销，但是每人每天最多不能超过五十元。

　　住院伙食补助费的计算主要以交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助为标准。所谓交通事故发生地，是指交通事故发生所在的省、自治区、直辖市。住院伙食费的赔偿，以住院期间的伙食补助为限，交通事故受害人只要有必要住院治疗或者住院抢救，不论住院时间多长，均应当向其支付住院伙食补助费。

　　其计算公式为：

　　住院伙食补助费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数