怎样写辞工理由
想辞职，辞职报告简单一点就好，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。
希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面：
1、感觉个人在公司发展的空间有限；
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；
（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；
4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；
7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；
10、合同期满或项目（工程）到期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
公司搬厂辞工理由怎么写
所在的公司搬迁，但有的员工习惯了原来地方，不愿意去公司新办公的地方，那你要看看自己的劳动合同中约定的工作地点，如果搬得太远可以向公司索赔经济补贴，收到补贴后劳动关系终止了，不用写辞工书；但如果搬在原公司附近或周边，自己也不想在公司工作，可以直接说公司搬迁，自己不愿意过去，向公司提出辞职申请，望批准！
想辞职时是应该写辞职报告还是写辞职申请两者有什么不同
在中国，一般应该写辞职报告。辞职报告是一份正式的文件，用于向公司或组织通知您的离职意愿和离职日期。辞职报告应该包括您的姓名、职位、离职原因、离职日期、对公司的感谢和致歉等内容。
辞职申请通常是指向公司或组织提出离职申请，通常是在您已经与公司组织商定好离职时间后提交的。辞职申请一般包括您的姓名、职位、离职原因、离职日期、对公司的感谢和致歉等内容辞职报告和辞职申请的主要区别在于，辞职报是一正式文件，用于向公司或组织通知您的离职意愿和离职日期，而辞申请则是向公司或组织提出离职申请，通常是在您已经与公司或组织商定好离职时间后提交的。
人不在公司如何打辞职报告
如果人不在公司，可以向公司提出辞职申请。那就是向公司的人力资源部门发电子邮件。
现在有很多公司都给自己员工申请的有电子邮箱。每个人在公司都有属于自己的邮箱，也都知道公司内部各个部门或者领导人的电子邮箱。这样的话，当事人即便不在公司，也可以远程通过提交电子辞职申请，通过邮箱迅速的公司的相关部门和领导。这也便于公司的领导能够迅速的讨论并给予答复。
做了几个月辞职怎么写辞职信
清楚写出辞职理由
虽然这是一个机会，可以吐露你的真实想法，你可以把对企业、对直接上司的不满一吐为快，但实践证明，这样做的结果可能会使你一时的心情舒畅，但对紧接着的工作交接和未来在行业内口碑都是不利的。
所以，离职的理由通常要写成客观原因，如搬家、结婚、脱产进修等等。记住，你辞职或跳槽是为了更好的职业发展，而不是为了报复谁。
感谢公司给予你工作机会，及在工作上获得的工作技能及经验
这是起码的礼貌，无论如何，你曾经在这家公司工作过，你付出过努力，做出过贡献，同时，你也得到了待遇、工作技能和行业内的同事关系。
对工作交接做出说明
这点很重要，要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作，如何安全地继续进行下去，他的企业如何不因为你的离开而受到影响。对工作交接进行说明，就可以让老板安心，你提出的辞职请求，他也不会难为你了。
祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署
这也是礼貌的一部分。辞职信可以是打印的，但签名一定要手签，这才是有法律效力的辞职信。