领导与管理都有什么区别和联系

区别：领导具有全局性，管理具有局部性；领导具有超前性，管理具有当前性；领导具有超脱性，管理具有操作性等。

联系：领导者和管理者都是在组织中拥有权力的个体，在组织中处在举足轻重的位置，他们工作的最终目标都是为了组织发展，他们的工作对组织的发展产生重大影响，二者之间没有根本的利益冲突。

什么是领导者和被领导者

领导者必然也是管理者，管理者未必是领导者。领导者重在领和导，管理者重在管和理。领导者因为权和威主导大局和决策，一般管理者因为职和责承担分析和执行。领导者一般具有个人魅力而被信任和追随，管理者则因能力和业绩被认可。

请问主管领导、分管领导和主要领导的差别是

主管领导

是负责某个领域的领导，但不一定是正职。比如，一个企业里，假定最高首长是总经理，但财务这块由财务总监负责，那么，财务总监（即副总经理）就是财务这块的分管领导。除非特别重大事项，财务领域的绝大多数事务的决策，到他/她这里就算到顶了。

分管领导

这个很好理解，不管是国家还是公司，都有很多不同的区域和部门，分管领导就是分管某个领域或某个部门的领导，分管领导对自己所分管的部门或区域负全责，这就是分管领导！这个在国家行政部门中是很普遍的，比如说一个县的副县长有可能就分管本县的农业，文化，财政等部门！

主要领导

负责单位全面工作的是主要领导者。或称一把手。

请问,分管领导和主管领导有什么区别

主管领导、分管领导和主要领导的差别如下：

（1）主管领导：是负责某个领域的领导，但不一定是正职。比如，一个企业里，假定最高首长是总经理，但财务这块由财务总监负责，那么，财务总监（即副总经理）就是财务这块的主管领导。除非特别重大事项，财务领域的绝大多数事务的决策，到他/她这里就算到顶了。

（2）分管领导：这个很好理解，不管是国家还是公司，都有很多不同的区域和部门，分管领导就是分管某个领域或某个部门的领导，分管领导对自己所分管的部门或区域负全责，这就是分管领导！这个在国家行政部门中是很普遍的，比如说一个县的副县长有可能就分管本县的农业，文化，财政等部门！

（3）主要领导：负责单位全面工作的是主要领导者。或称一把手。

管理学中有关领导的理论有哪些

有关领导的理论：

1、大男人理论 Great Man Theory　　领导力的鼻祖，是指一个男人的形象，天生具备多种领导灵力。

2、性格理论 trait theory　　指出领导力好的人，一般具备的几种性格特征。

3、行为理论 behavior theory 1950s　　性格理论后， 研究者开始研究 究竟领导会做什么，而不仅仅是他是什么4、权变理论(权重理论) contingency theory　　研究者开始发现，除了领导本人之外，会有多方面影响领导力。在何种情况下，权重下，领导力能更好的发挥。5、影响理论 influence theory　　主要研究领导与被领导者之间的影响过程 （主要是领导如何影响被领导的）。最出名的有 魅力型领导(Charismatic Leadership)6、关系理论 relational theory 1970s　　领导者和被领导者如何相互影响和作用。 著名的有 transformational leadership 和 servant leadership.