聘任制公务员在我国有前景吗

聘任制公务员前景很好

可能有些同学会对聘任制公务员的发展有一些担心，毕竟不是“铁饭碗”嘛，但其实大家多虑了，根据《聘任制公务员管理规定（试行）》规定，对于连续5年考核为职称以上，或聘任期考核结果为优秀的聘任制公务员，可以转为委任制公务员，也就是我们常说的带编的公务员。

此规定的出台可谓是双赢，机关单位可以通过聘任制找到合适的专业人才，应聘者也可以先拿到高薪，再拿到编制，金钱与事业双丰收。

从发展的角度看，随着人们逐渐开始认同聘任制公务员，特别是一些专业领域，机关单位也会有越来越多的相关领域专家进入。成为公务员的途径也又多了一种！

公务员返聘规定

根据《中华人民共和i国公务员法》第九十五条规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

按此精神,如属工作需要,对专业性较强的职位和辅助性职位是可以返聘的。

第九十八条规定聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。

聘干可以转任公务员吗

不可以。

事业单位聘干人员不能转公务员，聘干是事业单位1991年开始，参照执行《全民所有制企业聘用制干部管理暂行规定》，很多符合中专（高中）以上学历、3年以上工龄、35岁以下年龄等条件的工人，聘用为干部。2001年，国家发文全面停止了转、聘干等工作，严禁办理转干聘干手续。 这部分聘用制干部，身份毫无疑问是干部身份，且是通过正规程序获得的干部身份，档案里也有聘用制干部审批表，手续齐全，没有争议。

现在，事业单位实行了岗位设置管理，不再以身份管理了，所以聘用制干部身份，也只有档案里的一张表了。事业单位实行了全员聘用制度，签订聘用合同的同时，原聘用制干部身份，实际已经不存在了，按照合同管理了，没有终身制了。

聘任制公务员要求是不是特别高

聘任制公务员要求一般都很高。首先聘任制公务员，一般都是聘任的副职领导干部，大多学历要求高，且领导能力很强，都是年薪制，待遇很高，所以竞争相对较大。

公务员什么时候开始实行聘用制

1、目前，有部分城市已经率先完全实现了公务员聘用制，例如深圳等大城市。内地多省市于2012年开始试点公务员聘任制。

2、根据《公务员法》第95条规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员聘任制公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”

3、公务员聘任制是指国家机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。这是一种创新，也是一种制度的改革。