月离职率=当月离职人数/月初人数*100%

月离职率=当月离职人数/月末人数*100%

月离职率=当月离职人数/（（月初人数+月末人数）/2）*100%

月离职率=当月离职人数/（月末人数-当月离职人数）*100%

月离职率=当月离职人数/（月初人数+当月入职人数）*100%

月离职率=当月离职人数/（月末人数+当月离职人数）*100%

根据企业实际进行选择公式灵活运用。既然算出来月离职率，年离职率怎么算

推演出来的年离职率的计算公式如下：

离职率=当期离职人数/（期初人数+当期入职人数）*100%

离职率=当期离职人数/（期末人数+当期离职人数）*100%

如果还需要计算年月平均离职率，那就是

年月平均离职率=各月离职率之和 / 12

从数据层面出发，可以把年月平均离职率作为一个基准，用来对比各月离职率情况进行分析企业目前人员流动状况。

离职率的算法 扩展

正确的计算公式应为：离职率=离职人数/（离职人数+期末数）×100%。 离职率是以某一单位时间（如以月为单位）的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。 计算举例：假设某公司一月期初人数、期末人数、录用人数、离职人数分别为50、3、35、18，则一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。

离职率的算法 扩展

离职率:

离职率（Demission Rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

但并不是说员工的离职率越低越好，在市场竞争中，保持一定的员工流动，可以使企业利用优胜劣汰的人才竞争制度，保持企业的活力和创新意识。

计算公式：

度量1：离职率＝期间内离职人数/(期初人数＋期末人数)/2×100％

度量2：离职率＝期间内离职人数/预算员工人数×100％

度量3：离职率＝期间内离职人数/期初人数×100％