取消调休的利和弊
取消调休的利弊因具体情况而异。
取消调休的利：可以增加工作效率，节约时间成本。
调休通常是将周末或节假日的休息时间调换到平时工作日，以满足工作需要，但这也可能打乱生活节奏，增加压力。
如果取消调休，可以让员工拥有更充足的休息时间，恢复生活、学习能力，提高工作效率和生产力。
取消调休的弊：会影响员工的薪酬和劳动权益。
调休是员工劳动权益的体现，取消调休将剥夺员工选择合适休息时机的权利，可能引发不满和抵触情绪。
而且，不少员工需要将调休的时间集中使用，如度假、回家探亲等，取消调休会对他们的生活造成一定程度的打击。
综上所述，如果公司在实行取消调休前能充分征求员工的意见，并将工资进行适当调整，那么取消调休可能会获得员工的支持。
但是，如果公司不考虑员工的利益，强制取消调休，将可能引发员工的不满和抵触情绪，增加劳资矛盾。
取消调休制度的好处
1. 提高工作效率：调休节假日可以让身体得到更好的休息，身心放松之后再回归工作，可以提高工作效率。
2. 安排更好的假期：有了不必处处盼着调休的假期，可以更加灵活地安排自己的时间，调整假期计划。
3. 稳定心情：取消调休可以让人们免除繁琐的工作安排和假期计划带来的焦虑、压力等负面情绪，增强心理健康。
4. 安排更多的活动：取消调休可以给人们更多的时间去安排健身、旅游、学习等活动，积极提升自己的兴趣和能力，保持口感和生活品质。
5. 降低额外的经济负担：如果调休需要交纳额外的费用，取消调休可以避免这些不必要的费用，减轻经济负担。
取消调休制度的原因
取消调休制度因为不合理。将优化全国年节和法定节假日时间分布格局、规划建设环城市休闲度假带、以社区为中心打造休闲生活圈、完善休闲服务设施、发展新兴休闲业态、实施旅游休闲高品质服务行动、开发数字化文旅消费新场景等一系列具体举措，进一步激发旅游休闲发展内生动力。
调休制度为什么不取消
首先，调休制度符合实际需求。其次，体现出一种较为灵活富有人性的管理体制。
再次，可在一定程度上实现双赢，员工获得较好的休息时间，企业也可节省点费用开支。
员工的调休能取消吗
你好，在大多数情况下，员工的调休可以被取消，但需要遵循公司的政策和程序。如果员工已经安排了调休，但突然有紧急情况或公司需要他们在原定的时间工作，公司可以要求员工取消调休并在当天工作。但是，公司应该尽可能提前通知员工，并给予合理的解释。如果员工不同意取消调休，公司可能需要与员工协商解决问题。
