如何查询公司是不是已申请不定时工作制
如果您想查询自己所在的公司是否已申请不定时工作制，可以通过以下渠道进行查询：
1. 企业官方网站或企业公告：有些公司会在其官方网站或企业公告中发布相关信息，包括是否已经申请不定时工作制等。
2. 工会组织：您可以向所在公司的工会组织咨询相关情况。
3. 人力资源部门：您可以向所在公司的人力资源部门（或管理部门）咨询公司是否已申请了不定时工作制。
4. 劳动监察部门：如果您担心公司未经过申请即擅自实行不定时工作制，您可以向当地的劳动监察部门咨询相关情况。
需要注意的是，不定时工作制是需要经过相关程序申请批准的，企业必须向劳动行政部门提出申请，并经过审核批准后方可执行。如果企业未经批准而擅自实行不定时工作制，将违反相关法规，对企业和员工的权益均存在风险。因此，如果您对企业的不定时工作制有疑虑，建议及时了解企业的申请批准情况并维护自身合法权益。
补工时申请书怎么写
申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
二、申请不定时工作制的岗位及人数：
例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。
三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）
例如： 实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请 望予以批准
×××公司
××××年××月××日
不定时工作制如何请假
如果不定时工作制的话，他主要指的是工作的时候是没有时间的，更主要的就是在一些事情上和领导协商，他的主要特点就是有工作的时候就干，没有工作的时候就休息，那么你请假的话，你可以选择在自己没有工作的时候向领导请假就可以了，不要在工作的时候请假。
不定时工作制每月法定工时
一、《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
《新劳动法》对休假的相关规定
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
二、劳动法规定一周上多少天班?
1、《劳动法》第三十六条规定："国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、但根据国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，自1995年05月01日起，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
劳动法规定每月工作时间是多少小时?
劳动法规定每周工作时间不超过40小时，每月加班不得超过36小时。
根据《劳动法》第三十六条、国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综上可知，劳动法规定每周工作时间不得超过40小时。用人单位在生产经营需要的情况下如若要延长劳动时间需要与劳动者进行协商，并且按照劳动法规定的加班时间进行计费，不得损害劳动者利益及身体健康。劳动者也应当牢记劳动法中的条文规定，履行自己的义务，捍卫自己的权利。
申请综合工时制需要什么材料
申请实行综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
1.企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
2.企业实行综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；
3.劳动保障行政部门要求提供的与实行综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
其他的周期的,到企业工商注册所在区的人力资源保障局申请.
企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申报的方法：到所在街道、县区主管部门申请。
申请时提供以下资料－－－－－－
申请单位
名称
说明实行不定时工作还是实行综合计算
工时填写说明制
职工人数 、企业性质、企业职工总数、工作制职工人数
说明申请的主要理由是什么
单位盖章： 企业工会意见
工会盖章：工会主席签名：
未建立工会组织的企业职工代表意见 职工代表签名：
主管部门审核意见（单位盖章）审核人签名：
说明：企业性质是指股份制、合资等，主管部门是指镇、街道、开发区等。单位一般委托人事行政部门的人去办，委受委托人来办理申请特殊工时制事宜时候需要携带单位的上述资料和自己的身份证复印件，具体权限包括代为确认事实、签收文书等。
带上营业执照（或法人执照）、公章、税务登记证直接去劳动局填表。
