在我国，猎头是个门槛不高的行业，里面鱼龙混杂，泥沙俱下，水平参差不齐，猎头的流动性也很大，所以在跟猎头沟通的时候，非常有必要判断下猎头是否专业靠谱，如果猎头不专业，不仅会浪费机会，浪费时间，还有可能泄露你的个人隐私，影响你的工作状态，弄的你在企业里很难做，造成很多不必要的麻烦。

雨哥作为一个从业多年的老HR，跟大几百猎头顾问打过交道，专业的猎头是什么样子的，可以从以下十个方面进行考察：

1、 电话沟通的时候，猎头的语气语调是否平和，是否有礼貌？

好的猎头不会急急忙忙毫无准备的就给候选人打电话，专业的猎头在跟候选人沟通之前，一定会先做好功课，沟通的时候非常的有策略，有礼貌，让人愿意跟他继续沟通；有经验的老猎头说话都不会太快，语调都比较平缓，给你一种很平和很专业的感觉；

2、 专业的猎头会注意信息披露的准确性。

对客户和候选人一视同仁。对双方的疑问充分沟通，既不oversale候选人，也不oversale委托人。有一分的证据说一分的话，知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不会一味的放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈，也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确；

3、专业的猎头比较注意信息保护的公平公正。

在向候选人介绍客户职位信息之前，专业的猎头会先和客户确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，面试之前不能披露。在确认候选人对职位敢兴趣之前，不轻易披露客户的详细信息。同样，未经候选人同意，绝不向客户提交候选人的简历等个人信息，严格尊重双方意愿。

4、 专业的猎头对行业、客户公司及招聘的职位都有深入的了解。

专业的猎头能够主动的给候选人提供相对详细的信息供其参考，对于候选人提出的问题，基本上都能做出比较准确的回答，绝对不会一问三不知，或者对关键的问题说不清楚，比如职位的要求、职位的招聘背景、职位汇报关系、职位的薪资范围等关键信息。如果候选人了解的信息比猎头还详细，那这个猎头在专业性明显是比较弱的。

5、 专业的猎头不会尚未深入了解候选人就轻易推荐。

专业的猎头不会仅仅跟候选人电话沟通一番就急着推荐，一般还会跟候选人做两到三次的详细沟通，有些还会约候选人见面详谈。是否约见候选人面谈是衡量一个猎头是否专业是否用心的一个重要标准，猎头不是简单卖简历的，而是提供高端咨询服务的顾问，一个猎头单子少说也有好几万多则几十万佣金，连候选人见都不见，就敢直接推荐，也实在是太过粗放了。事实上，见面聊是非常必要的，对于增进彼此的互信有很大的帮助，也可以让猎头更加的了解候选人，从而更精确的为候选人推荐职位，还能跟候选人一起交流下行业动态，同时也可以帮助候选人做一下职业发展规划，建立长期联系。

但现实中，很多猎头真是空对空，即没有去过客户的公司，没见过委托人，没有跟委托人深入的沟通过，也没有见过自己推荐的候选人，全程都是通过电话和邮件沟通，看起来貌似提升了推荐效率，但实际上由于对双方的了解都不够深入，推荐成功的概率其实非常低，还容易给双方都留下不够专业的印象。

6、 专业的猎头能够充分的为双方考虑，设计合理的招聘方案和流程，照顾双方的感受，争取皆大欢喜的结果。有些猎头还会陪同候选人一起去客户公司面试，服务非常到位。

7、 专业的猎头不仅仅是销售，更是优秀的顾问，在推荐职位的时候会给候选人很多靠谱的建议，善意的提醒，很多有用的信息，能够帮助候选人判断这个职位是否合适，帮助候选人更好的准备面试。

8、 专业的猎头不会一推了之，会持续跟进，及时跟候选人和客户沟通进展。

即使候选人没能通过面试，也会询问清楚原因，并且反馈给给候选人，同时也会根据客户的反馈不断的调整寻访的范围，提高寻访的精确度。

专业的猎头一定不会只做一锤子买卖，而会成为委托人和候选人长期的合作伙伴。他会时不时的与候选人联系，关心候选人的发展，了解候选人的想法，与候选人交流行业信息，交换彼此的看法。

9、 专业的猎头一般都比较nice、耐心、情商很高，不传客户和候选人的八卦，更不会动不动就抱怨候选人和客户。

10、 专业的猎头有所为有所不为，不会为了佣金，什么case都接，对客户也是有选择的有要求的。我就曾遇到有些猎头，当年在e租宝最火的时候，坚决不做他们的单子，不管他们开的条件有多优厚。

所以，如果遇到了专业又靠谱的猎头，不妨交个朋友，可能对你一生的职业发展都会有很大帮助。