2021年山西省事业单位改革

加快推进转企改制。对从事生产经营活动事业单位要加快转企改制,使其成为市场竞争主体。

要周密制定转企改制工作方案,按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估,核实债权债务,界定和核实资产,由同级财政部门依法核定。制定完善相关政策。为平稳推进转企改制工作,可给予过渡期,一般为5年。在过渡期内,对转企改制单位给予适当保留原有税收等政策,原有正常事业费继续拨付。

山西事业编制改革裁员的怎么办

事业编制改革裁员不会一次性地裁减掉人员，而是要通过转岗、分流，逐年消化掉多余的人员。精简掉的编制全部收回，今后不再招录新人。

2021年山西事业单位转企改革单位明细

1、行政类事业单位。在去年党政机构改革后已经全部完成清理。部分并入行政机关，人员随职能划转整体转隶机关，行政编制有富余，置换为行政编制，反之则保留参公现状。部分剥离行政职能改公益，人员除部分划转机关外，其他全部随单位改公益，保留参公身份和待遇过渡，待下一步分流安置。执法类事业机构目前没有统一的改革政策，人员基本保持现状不变，待未来明确。

2、公益类事业单位。公益一类除部分因为职能相近或进行整合外，其余多数保持现状，机构、人员性质不发生改变。公益二类分三个改革方向：效益差的，主体职责是公益服务的，剥离收费和经营职责改公益一类；效益一般，但能维持单位正常运转的，保持现状；效益比较好，主体职责是收费和经营的，剥离公益职责改企。人员按照“编随事走、人随便走”分流安置，原则上不改变身份和编制。

3、生产经营类事业单位。按照要求全部转企，除少部分人随职能划转分流到其他事业单位安置外，其余人员全部随单位改企，人员剥离编制脱离体制，实行市场化管理。

山西省事业单位职级并行最新规定

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到了一定的要求，就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员，不过，如果专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年度考核结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级(非领导);管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导);管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级(非领导);管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级(非领导)。

三、既有职称，⼜有职务级别的单位管理⼈员，按照⼯资⾼的待遇领取。

事业单位不实⾏，本来事业单位就是⾛职称路线，不⾛职级路线的

山西事业单位退休人员2023年增加补贴一千多元是怎么回事

主要是由于2023年养老金调整，

养老金调整中，确实有部分退休人员可以补发上千块钱，因为按照惯例，在养老金上涨通知发布后，各地会陆续在六七月份左右落实到位，并且将1月份以来的养老金上涨部分，补发给退休人员，比如说一位退休人员，每个月养老金上涨180元，补发1-6月份的养老金差额，也就是补发1080元，可以超过1000元。