天津13薪的发放规定
答：由所在单位依据其规章制度自行决定发放标准，法律没有也不会对此作出强制性规定。
你所说的十三薪应该是指除了每年十二个月的正常每月发放工资外，作为年终奖或者其他奖励措施而发放的所谓第十三个月工资。这是由各单位依据其规章制度的规定自行确定的，法律不会对此作出强制发放的规定的，因为这属于单位自主经营权的范畴。法律规定用人单位要按月足额发放工资。
2021年天津市医保报销规定
参保人员发生住院和门诊特殊病的医疗费用，在起付标准以上至15万元以下的由基本医疗保险基金按规定比例报销;15万元以上35万元以下的医疗费用，由大额医疗救助报销80%。天津医保报销分为门诊报销和住院报销两种，其中门诊报销比例为：门诊（门诊费800元门槛费）x50%；住院报销比例为：住院（住院费800元或1300元或1700元的门槛费）x（85%【在职的】或90%【退休的】）自费药除外，门诊部分重症疾病的医疗费用报销：1.职工就医，由统筹基金支付80%，个人自付20%;2.退休人员就医，由统筹基金支付85%，个人自付15%；
天津医保报销是在门槛费上，按照上年度本市职工年平均工资的10%确定。职工和退休人员在一个年度内住院两次以上的，从第二次住院起，起付标准按照上年度本市职工年平均工资的3%确定。那么，天津医保报销范围是怎样的呢？天津医保报销范围为住院治疗的医疗费用（含社区家庭病床的医疗费用）；2.急诊抢救留观并转入住院前7日内的医疗费用；3.门诊特殊病医疗费用；4.门急诊医疗费用；需要注意的是，在报销过程中，参保人需要在窗口支付个人自负的费用。
