教师结构化面试的几种类型

1、自我认知   自我认知类的题目主要就考察考生对自身的认识，报考自身的性格、优缺点、座右铭、最爱看的著作以及人生经历等。

2、人际沟通    作为教师，不仅要和同事打交道，还要和学生、家长以及领导处理好关系。

3、组织管理 

4、应急应变

5、综合分析

这类题主要包括两部分：一是热点类，既有社会热点，又有教育热点。在教师招聘考生中，往往是和教育热点结合在一起，如“对于现在部分学生放；综合分析类的第二种题是观点类，给出考生一些名言警句，或当下的流行观点，问考生是如何看待或理解的。

6、教育理论或专业相关

教师面试结构化答题技巧

教师资格证考试结构化面试答题技巧：

1、举止仪表要大方得体；

2、可以穿插不同的言语表达；

3、答题内容要突出重点；

4、答题小技巧：言语表达能力声音洪亮、语言流畅、语速适中、抑扬顿挫，交流而非背书;

教师待岗结构化面试题

大学教师结构化面试经常问到的问题就是涉及到职业理想，教育理念，专业知识三个方面。

职业理想主要涉及到你今后这三五年的规划是怎样的？你有什么样的优缺点可以胜任这个工作岗位？

在教育理念方面主要是教育教学方面的。专业知识就涉及到你所承担的工作岗位的性质。

合同制教师结构化面试流程

包括以下步骤

1. 面试前准备了解学校的背景和教育理念，准备好自己的简历和教学经验，熟悉面试流程和问题类型。

2. 自我介绍简单介绍自己的教育背景教学经验和个人特点。

3. 教学观点阐述自己的教学理念和方法，包括如何激发学生的学习兴趣如何培养学生的创新能力等。

4. 教学案例提供一个具体的教学案例，说明自己的教学方法和效果。

5. 专业知识回答与所教学科相关的专业知识问题，展示自己的学科素养和教学能力。

6. 个人素质回答与个人素质相关的问题，如如何处理学生之间的矛盾如何与家长沟通等。

以上是程的基本步骤，通过这些环节可以全面了解教师的教学能力和个人素质。

骨干教师结构化面试题目

答题公式 骨干教师结构化面试题目包括：基本情况、教学理念、教学设计、教学策略、教学效果、自我评价等方面
这些题目都是为了了解应聘者的基本情况和教学能力，帮助面试官全面了解应聘者的教学思路、教学设计、教学效果等方面
骨干教师结构化面试题目是一种有效的面试方式，能够在短时间内全面了解应聘者的各方面能力，帮助学校选拔到合适的优秀骨干教师