职工福利费应该按照什么标准计提

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。职工福利费会计分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。

贷：应付职工薪酬--职工福利费。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。

集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。

企业职工福利费的计提比例是多少呢

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。

职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。

以实物支付福利费会计分录

企业过年发放实物福利，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。应付职工薪酬科目核算的是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。对于过年发放的实物福利，应如何做账？



过年发放实物福利的会计分录

　　1、现金福利的会计分录：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　 贷：库存现金

　　借：管理费用——福利费

　　 贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　2、购物卡福利的账务处理：

　　企业购买购物卡时：

　　借：预付账款——购物卡

　　 贷：银行存款

　　企业发放购物卡给员工时：

　　借：管理费用——福利费（根据费用归属部门计入对应科目）

　　 贷：应付职工薪酬——职工福利费

　　同时：

　　借：应付职工薪酬——职工福利费

　　 贷：预付账款——购物卡

　　3、实物福利的账务处理：

　　借：应付职工薪酬——非货币性福利

　　 贷：银行存款

　　借：管理费用

　　 贷：应付职工薪酬——非货币性福利

应付职工薪酬的账务处理

　　1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：银行存款/库存现金

　　2、企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：其他应收款/应交税费——应交个人所得税

　　3、企业向职工支付职工福利费：

　　借：应付职工薪酬

　　 贷：银行存款/库存现金

　　4、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金：

　　借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）

　　 其他应收款——社保费（个人部分）

　　 贷：银行存款

职工福利费是每月提取还是年底一次提取

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金，企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费。根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除。职工福利费包括1.职工的生活困难补助，对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。2.集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。3.职工医药费：职工及其供养直系亲属的死亡待遇。如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。职工福利费会计分录：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。