人事的权力很大。
人事部门在一个组织中负责招聘、选拔、培训和管理员工，对于组织的人力资源管理起着至关重要的作用。
首先，人事部门负责招聘和选拔合适的员工，这直接影响到组织的人才储备和团队的素质。
其次，人事部门负责员工的培训和发展，通过提供专业的培训计划和发展机会，帮助员工提升技能和能力，从而提高组织的整体绩效。
此外，人事部门还负责管理员工的薪酬福利、绩效评估和员工关系等方面，确保员工的权益得到保障，同时维护组织的稳定和和谐。
因此，人事的权力很大，对于组织的运作和发展具有重要的影响。
除了以上提到的职责，人事部门还承担着员工离职、劳动纠纷处理、员工关怀和企业文化建设等方面的工作。
人事部门在组织中的作用不仅仅是管理员工，更是为组织提供战略性的人力资源规划和支持，帮助组织实现长期发展目标。
因此，人事的权力不仅仅体现在具体的操作层面上，更体现在对组织整体发展的影响力上。
