银行信用卡中心有什么岗位

银行的信用卡中心主要有以下几个大块的岗位：

1、管理类岗位：对人员及中心的管理领导层；

2、拓展类岗位，是银行信用卡中心最多的岗位，渠道拓展岗位也是这一类;

3、人事财务类岗位，负责人士和财务，但是银行的信用卡中心，很多都不是自助财务，所以并不一定都有设置;

4、技术类岗位，新理财产品的开发、移动产品的开发、网络维护、技术服务等都有很多技术类的岗位。

中国工商银行软件开发中心怎么样

中国工商银行软件中心的待遇，职业发展如下：

1，待遇

工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，无疑是在珠海最有性价比。作为12年入职的硕士生，我走的时候，大致一年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的我来说，我已经很满意了，但是北上广的同事就比较苦逼了。

纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。

我觉得就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。

2，职业发展

工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的（请注意两个定语）。

举个例子吧，就我了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。我们领导经常能够自豪的说：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。

那么如果跳出银行界，作为一个单纯的程序员，职业发展怎么样呢？那么这个情况就比较复杂了，我觉得这取决于你工作使用的技术平台和业务知识。

招行信用卡中心客服有前途吗

招行信用卡中心客服很有前途啊，招商银行知名度高，公司待遇好，薪资高，公司吃住条件好，发展机遇大，对于有上进心的员工每年安排国内知名教育机构培训，特别优秀的送到国外培训进修，回来可以上升未客服经理或者主管经理发展，所以前途很大哦。

浦发银行信用卡中心电话销售的底薪怎么那么低

信用卡中心电话销售属于营销岗位，现在很多营销岗位分两种情况：

一种情况是第三方用工形式，也就是人们经常说的派遣制员工。

第二种情况是信用卡中心自己的营销岗位人员，在信用卡中心的编制人员。

但是无论是什么编制和用工形式，都是以业绩为主要考核标准的用工形式。

因此，底薪肯定不会很高，如果底薪过高可能会导致销售人员没有业绩压力，从而导致销售人员业绩不佳。而如果底薪不高而绩效比较高，那么就有利于营销人员积极拓展业绩，从而通过业绩提高收入，这才是对信用卡中心和营销人员个人都有好处的事情。

当然，从销售人员来说，肯定大部分人都希望底薪高一点，这样的话收入就有了保障，这是可以理解的。但是商业机构毕竟是要靠盈利生存和发展的，这就必须要求营销人员创造更多的业绩。

所以，如果你有足够的营销能力，你当然可以不需要太高的底薪而通过业绩实现更高的绩效收入；但是你如果没有较强的市场营销能力，那么再高的底薪你也是干不了多长时间的。