公共部门人力资源管理机构有哪些

       人力资源服务机构，包括公共人力资源服务机构和经营性人力资源服务机构。

　　 公共人力资源服务机构，是指县级以上人民政府设立的公共就业和人才服务机构。

　　 经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

　　公共人力资源服务机构提供下列服务，不得收费：

人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；

职业介绍、职业指导和创业开业指导；

就业创业和人才政策法规咨询；

对就业困难人员实施就业援助；

办理就业登记、失业登记等事务；

办理高等学校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续；

流动人员人事档案管理；

县级以上人民政府确定的其他服务。

公共部门人力资源扫描法

此法是一种组织分析方法，可以对公共部门机构的人力资源进行评估和预测。其主要步骤如下：

1. 收集人力资源数据：包括人员结构、员工薪酬、福利待遇、工作环境等方面的信息。

2. 分析人力资源：对人力资源数据进行比较、归纳、概括和分析，确定公共部门人力资源的特点、现状和优劣。

3. 预测未来发展趋势：在对公共部门人力资源现状进行评估的基础上，分析其未来发展趋势，预测可能出现的人才短缺和人才流失问题。

4. 制定人力资源策略：根据公共部门人力资源现状和未来发展趋势，制定适合该机构的招聘、培养和留用策略，保证人力资源的长期稳定性和可持续发展。

5. 实施和监测：将制定的人力资源策略付诸实施，并及时进行调整和监测，以保持人力资源的有效利用和管理。

中国人民大学的公共组织与人力资源管理的就业方向

中国人民大学公共管理学院的公共组织与人力资源管理专业是一个涵盖公共管理、组织行为学、人力资源管理等多个领域的综合性专业。该专业的就业方向主要包括以下几个方面：

1. 政府机构：毕业生可以在各级政府机构、公共事业单位、社会组织等机构中从事人力资源管理、组织管理、政策研究等工作。

2. 企业机构：毕业生可以在各类企业、事业单位、金融机构等组织中从事人力资源管理、组织管理、企业文化建设等工作。

3. 咨询机构：毕业生可以在各类咨询公司、人力资源服务机构等中从事人力资源管理咨询、组织管理咨询、企业文化建设咨询等工作。

4. 教育机构：毕业生可以在高等院校、职业培训机构等中从事教学、研究等工作。

总之，该专业的毕业生可以在政府、企业、咨询、教育等多个领域中从事人力资源管理、组织管理、政策研究、教学等多种工作。

公共部门人力资源管理面临的挑战主要有哪些

公共部门人力资源管理面临的挑战有：

1. 网络信息化的挑战 ；

2. 管理职能创新的挑战 ；

3. 知识经济的挑战 ；

4. 管理机制与理念创新的挑战。

公共人力资源机构有哪些部门

一是人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即国家人力资源和社会保障部下属的全国人才流动服务机构及地方政府（县以上）人力资源和社会保障厅（局）下属的人才服务机构；

二是非人力资源社会保障部门所属人才服务机构，即各级政府的其他部门、社会团体、企事业单位所属的人才服务机构和民办人才服务机构。