山西省事业单位改革山西事业单位改革细则

山西事业单位改革细则

加快推进转企改制。对从事生产经营活动事业单位要加快转企改制,使其成为市场竞争主体。

要周密制定转企改制工作方案,按照有关规定进行资产清查、财务审计、资产评估,核实债权债务,界定和核实资产,由同级财政部门依法核定。制定完善相关政策。为平稳推进转企改制工作,可给予过渡期,一般为5年。在过渡期内,对转企改制单位给予适当保留原有税收等政策,原有正常事业费继续拨付。

省事业单位转岗管理办法对事业单位员工借调、轮岗、转岗、内部选拔、选拔优秀人才等进行了规定。其中，员工内部选拔和选拔优秀人才是为了激励和提高优秀人才的工作积极性和主动性，增强事业单位的竞争力。

而借调、轮岗、转岗则是为了扩大员工的工作范围和视野，提高员工的综合素质。具体规定包括转岗的对象、条件、程序、条件等，以及相关部门的责任、协调等。

该办法为事业单位员工的转岗提供了明确的规范和保证，有助于提升企业的竞争力和员工的职业发展。

回答:工作环境不错，工资待遇稳定，让人求的事情是经常的。如果有个一官半职的话，有灰色收入是很正常的。祝顺！

　1、事业单位工作人员岗位转换是指的事业单位在册的正式工作人员在本单位岗位调置结构比例的限额之内，根据工作需要以及岗位管理规定，从现岗类别聘用至其它的岗位的一个转换和流动。

　　2、转岗必须要本着工作需要以及人岗相适且从严控制的原则开展，在转岗的过程中必须要坚持公开、平等并且择优的原则，做到竞聘上岗，按岗位进行聘用。

　　3、此办法是参照《中华人民共和国公务员法》进行管理以外的事业单位适用的。

事业单位职级并行晋升制度：管理9级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理8级(非领导);管理8级如果任职满6年，并且在任期内有一个年度考核为优秀，就可以晋升为管理7级(非领导)

;管理7级如果任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理6级(非领导);管理6级如果任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年度考核为优秀，就可以晋升为管理5级(非领导)。