职业生涯规划的第一步是A在现实

职业生涯规划的第一步有可能是A在现实，如果我们的职业规划是按照自己专业所学习的方向，找到一份合适的工作，慢慢从最初的职员成长为高级管理人才或者技术性人才。

那么我们的首先第一目标肯定是寻找到一份合适的工作，这份合适的工作不仅有基本的薪资水平，还具有良好的竞争平台。只有在足够优质的大平台上，我们才能够发挥自己的能力，才能有更多提升的机会。

第一份工作是我们的基石，如果我们第一份工作寻找到一个优质的企业，并且我们拥有良好的薪资水平，那么我们就有能力在第二份工作的时候，寻找到更加优质的企业以及更高的薪资。

职业生涯规划的重要环节和流程

1、确认自己职业发展的总目标

要想让自己做出一份合格的职业生涯规划的话，那么职业发展总目标的确定就非常重要了，因为有了目标，才不会迷失方向。当你在设定自己的总目标时，不要过多去犹豫，更不要担心梦想制定的过大，因为这是你的长期奋斗目标，只要你不断付出的话，就一定是会有收获的。同时在设定奋斗目标的时候，也不要过于在意别人对你的想法，你必须要结合你的兴趣爱好去选择，而不是盲目地听长辈说某个职业很赚钱，就呆头呆脑地去做了。你需要挖掘自己内心的真实需求，其他人、物质财富和外在因素都不会给你带来幸福，你必须在自己内部而不是从外部来源找到它。

2、评估下你目前所处的位置

在制定职业生涯规划的时候，这时你就可以花一点时间去客观评价一下你现在的位置，这样你就可以知道从哪里开始了，离你总目标还有多远，比如说，你目前在该领域的职位是什么？你是不是才大学毕业等等。

3、将总目标细化为一个个小目标

将总目标细化为一个个小目标，这样就清楚自己某个阶段该做什么，不该做什么，同时你会更加有信心去实现这个总目标。比如说，如果你想成为一名优秀的健身教练，你需要拥有比常人更强健的体魄，懂得健身相关的知识和技巧以及与顾客交流的技巧等等，这些就是你的一个个需要完成的小目标。接着，你需要制定实现这些小目标的具体方法和步骤。此外，除了关注如何实现目标之外，还要考虑实现目标的时间和地点，以及完成目标后你将看到的结果。

4、找出实现目标的绊脚石

在实现目标的过程中会遇到很多绊脚石，你需要列出可能阻碍你实现职业道路上的短期和长期目标的潜在障碍。一旦确定了绊脚石，就要找到克服这些困难的方法。比如说你想成为一个健身教练，但是你却很懒惰，早上不想起床太早，这就是你的障碍。你就需要克服自己的懒惰，逼自己养成早起锻炼的习惯，列如你可以多设置几个闹钟，将它们放在离床较远的地方。

5、记录做的比较优秀事情并给自己一定的奖励

在职业发展过程中，你需要记录下自己一些优秀的时刻，比如获得了重要技能、证书或者完成了一个阶段性的目标。此外当你完成了这些比较优秀的事情时，你需要给自己一定的奖励，因为这对你自信心以及积极性都是非常重要的。往往那些遥不可及的东西，到最后也许你会发现，只要是你付出了时间以及精力的话，最终也都能够实现。

6、计划要随着时间发生改变

很多人在做完职业规划时候，就认为自己这下就什么也不用管了，也就轻松了。但是你要明白你制定是职业生涯规划不是一成不变的，这是要随着时间进行改变的，要是不去改变的话，那么制定职业生涯规划就一点意义也没有。人生当中可能会发生很多我们预想不到的事情，所以我们还是需要根据实际情况作出适当的调整的。

职业生涯规划基本步骤

1、确定志向

志向是事业成功的基本前提，立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向。

2、自我评估

自我评估的目的是认识自己、了解自己。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3、职业生涯机会的评估

职业生涯机会的评估主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。

4、职业的选择

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。选择正确的职业至少应考虑以下几点：
(1)性格与职业的匹配
(2)兴趣与职业的匹配
(3)特长与职业的匹配
(4)内外环境与职业相适应

5、职业生涯路线的选择

在职业确定后，由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

6、设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。

其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

7、制定行动计划与措施

确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

8、评估与回馈

俗话说：“计划赶不上变化。”影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等。

职业生涯规划的最终行动点

最终行动点是立即行动。所有的规划都要归于立即行动。很多时候我们的规划都是在计划当中，树之高阁无法实行，规划是一个长期的打算，但是在长期的打算都需要有当下的动作。

职业生涯决策的策略

职业生涯决策的方法：

1、平衡单法

“决策平衡单”（decision-making balance sheet）经常被应用于问题解决模式和职业咨询中，用以协助咨询者有系统地分析每一个可能的选项，判断分别执行各选项的利弊得失，然后依据其在利弊得失上的加权计分排定各个选项的优先顺序，以执行最优先或偏好的选项。

2、决策树法

决策树法利用了概率论的原理，并且利用一种树形图作为分析工具。其基本原理是用决策点代表决策问题，用方案分枝代表可供选择的方案，用概率分枝代表方案可能出现的各种结果，经过对各种方案在各种结果条件下损益值的计算比较，为决策者提供决策依据。